Artigo: Os benefícios do coaching para líderes – Leader coaching

coaching para líderes

A área onde o coaching faz mais sucesso é no atendimento de executivos, empresários, gestores, CEOs ou funcionários públicos, com o renomado Leader Coaching ou Coaching para líderes, cujos amplos resultados positivos fazem desse segmento um dos mais requisitados da atualidade.

Exercer uma função de liderança é uma atividade repleta de grande pressão e exposição, com fortes tendências para quadros de estresse, ansiedade e problemas nos relacionamentos de todos os tipos. Por isso, o desenvolvimento de um processo que promova o autoconhecimento, trabalhando assim o campo psicoemocional, pode trazer diversos benefícios e harmonia para a vida do indivíduo, não só para a função de líder mas também em outras áreas da vida.

Além disso, desenvolver uma função de liderança não significa ter uma postura de líder, que é muito mais profundo e até desafiador. Um autêntico líder consegue desenvolver autoridade junto aos seus liderados, que passam a segui-lo não tão somente pelo poder do seu cargo, mas por acreditarem em suas metas, por confiarem que o líder é capaz de gerar harmonia e desenvolvimento para todos os envolvidos. O autêntico líder conhece os talentos, pontos fracos, sonhos e particularidades de seus liderados diretos, e consegue orquestrar essas habilidades com eficácia, mantendo todos motivados e entrosados .

Dentro desse processo, o coach busca a identificação de pontos fracos e fortes, a descoberta ou lapidação de talentos, incentivando a excelência do profissional que exerce uma função de liderança. Isso ocorre a partir da otimização da capacidade de relacionamento interpessoal, controle emocional, competência para negociações dentro e fora do ambiente corporativo, além de lidar com possíveis distúrbios emocionais, de ansiedade ou estresse, otimizando não apenas a área profissional, mas também afetando positivamente na qualidade de vida pessoal do cliente.

Por mais que um profissional se esforce para que a vida pessoal não interfira em sua função de liderança, muitas vezes isso é bastante complicado, e por isso torna-se fundamental que esse aspecto também seja trabalhado dentro do processo, promovendo uma conciliação entre a carreira e a vida familiar.

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